Los primeros ejecutivos del Ibex cobraron 74,5 veces más que sus plantillas en 2024
- Los primeros ejecutivos del Ibex 35 cobraron en 2024 74,5 veces el sueldo medio de sus plantillas.
- Inditex, Santander, Puig e Iberdrola figuran entre las mayores diferencias salariales.
- CCOO también alerta del menor peso relativo de la contribución fiscal frente al aumento de beneficios.
Los primeros ejecutivos de las compañías del Ibex 35 ganaron en 2024 una media de 74,5 veces el sueldo medio de sus plantillas, según Europa Press, que recoge un estudio elaborado por la Fundación 1º de Mayo en colaboración con CCOO.
La brecha aumenta ligeramente respecto al año anterior, cuando la diferencia era de 73,4 veces. El dato vuelve a poner sobre la mesa el debate sobre la remuneración de la alta dirección, el reparto de beneficios y la relación entre salarios, dividendos y fiscalidad empresarial.
Inditex lidera la mayor brecha salarial
Según Europa Press, Inditex fue la compañía con mayor diferencia entre la remuneración de su primer ejecutivo y el sueldo medio de la plantilla, con una ratio de 295,1 veces. Le siguieron Banco Santander, con 225,8 veces, Puig, con 216,6 veces, Iberdrola, con 168,4 veces, Telefónica, con 166,4 veces, y BBVA, con 165,4 veces.
También aparecen entre las mayores brechas Sacyr, Logista, Ferrovial y ACS. En el lado contrario, las ratios más bajas correspondieron a Aena, con 4,2 veces, y Solaria, con 3,1 veces.
Consejos de administración y altos directivos
La remuneración media agregada de los consejeros del Ibex 35 fue 11,9 veces superior a la remuneración media de las plantillas, una cifra prácticamente igual a la de 2023.
En este apartado, las mayores diferencias se registraron en Inditex, Banco Santander, BBVA, ACS, Telefónica, Ferrovial e Iberdrola. Las menores diferencias se observaron en Aena, Fluidra y Solaria.
El informe también señala que la remuneración agregada de los primeros ejecutivos representa el 48% de todo lo que cobra el conjunto de los consejos de administración. En algunos casos, el peso es mucho mayor: en Sacyr, el primer ejecutivo percibe el 79,5% de la remuneración total del consejo, y en Inditex, el 68,7%.
Beneficios al alza y menor aportación fiscal en España
CCOO también pone el foco en la fiscalidad. Según los datos citados por Europa Press, las empresas del Ibex 35 obtuvieron en 2024 unos beneficios globales de 67.300 millones de euros, un 21,5% más que el año anterior.
Sin embargo, su aportación fiscal en España se redujo un 6,7%, hasta los 6.400 millones de euros. A escala mundial, la contribución tributaria del conjunto del índice ascendió a 21.800 millones.
CCOO señala además que el tipo efectivo de estas empresas en España se situó en el 12,1%, muy por debajo del tipo nominal del Impuesto de Sociedades, fijado en el 25%, y del 30% aplicable a la banca.
El 42% de los costes de personal va a los accionistas
Otro punto destacado del informe es la retribución al accionista. Según CCOO, la remuneración teórica destinada a los accionistas absorbió en 2024 el 41,9% de los costes de personal, frente al 37,6% del año anterior.
En ocho empresas, la retribución al accionista superó el coste total de personal. Entre ellas figuran Naturgy y Aena, con porcentajes cercanos al 230%, además de Enagás, Endesa e Iberdrola, que superaron el 100%.
El informe también advierte de que algunas compañías remuneraron a sus accionistas pese a registrar resultados consolidados negativos, o incluso cuando el resultado consolidado era inferior a la retribución al accionariado, como en los casos de Telefónica o Redeia.
El estudio vuelve a situar el foco en una cuestión sensible: cómo se reparte el valor generado por las grandes compañías entre directivos, trabajadores, accionistas y administraciones públicas.