Europa Press | 11 jul, 2018 18:59
MADRID, 11 (EUROPA PRESS)
Las principales medidas de inclusión de las empresas se centran en igualdad de género y funcional frente a otras para evitar discriminación por origen etnocultural u orientación sexual, según se desprende del 'II Índice de la Gestión de la Diversidad y la Inclusión' presentado este miércoles, 11 de julio, por Red Acoge, con el apoyo de la Dirección General de Migraciones y el Fondo Social Europeo.