Las mujeres ganan más en una promoción interna al Comité Directivo que cambiando de empresa, según IESE

MADRID, 7 (EUROPA PRESS)

Si una directiva permanece en una empresa y es ascendida internamente hasta el comité de dirección, puede recibir paquetes salariales más equitativos respecto a los hombres, produciendo una reducción de la brecha salarial que aún persiste entre sexos en lo más alto de la escalera corporativa.