Las empresas que discriminan en acceso a puestos directivos, las que peor información financiera dan, según un estudio

MADRID, 14 (EUROPA PRESS)

Las empresas que discriminan en el acceso a los puestos directivos son las que peor información financiera aportan, según concluye un estudio de las universidades Carlos III de Madrid (UC3M), de Valencia y de Bristol (Reino Unido), que analiza las causas de la escasez de mujeres en los consejos de administración.