El capital humano bien gestionado es fuente de beneficios para las 'small caps'

Los proyectos de innovación lanzados y aquellas nuevas ideas que ilusionan, la buena comunicación y relación con todo el equipo, la tecnología organizativa adecuada, la capacidad de no solo atraer sino también retener a los mejores profesionales y la disposición de competencias profesionales adecuadas. Estas características conforman lo que se conoce como capital humano y pueden desembocar en un motor de la innovación en las 'small caps'.