El 45% de las mujeres que participaron en el programa 'Promociona' accedieron a puestos directivos

El objetivo del proyecto es incrementar la presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad mediante la identificación y promoción del talento femenino y fortaleciendo sus habilidades profesionales y de liderazgo, además de sensibilizar a las empresas. En la VI edición han participado 175 profesionales, y de las 437 participantes en las cinco anteriores han promocionado el 45%.

Promociona, que este mes acaba de iniciar su VII edición, ha sido reconocido como buena práctica contra la segregación laboral vertical por el Comité Consultivo para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Comisión Europea y ha servido de modelo a países como Chile y Portugal.

Durante su intervención, la secretaria de Estado de Igualdad ha señalado la responsabilidad de las directivas participantes de contribuir, desde sus posiciones, a transformar las estructuras y entornos de trabajo en otras más justas e igualitarias y a ejercer nuevos estilos de liderazgo más inclusivos y colaborativos.

Asimismo, Soledad Murillo ha resaltado la importancia de lograr una participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de máxima responsabilidad, especialmente en el ámbito económico.

Según los últimos datos del Instituto Europeo de Género, a principios de 2019 el 15,8% de puestos ejecutivos de las empresas del IBEX 35 estaban ocupados por mujeres, y un 2,9% habían llegado a categoría de CEO. En cuanto a los consejos de administración, las consejeras representan el 24,7% del total de miembros y el porcentaje desciende al 2,9% en el caso de las presidencias.

Durante el acto, en el que se ha hecho entrega de diplomas a las participantes, también han intervenido el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y el director general de ESADE Madrid, Mario Lara, quienes han insistido en la importancia del proyecto y de los buenos resultados obtenidos.