Standard Chartered retallarà més del 15% dels llocs de funcions corporatives

Standard Chartered ha anunciat aquest dimarts un nou pla de creixement sostenible amb què preveu retallar més del 15% dels llocs de funcions corporatives fins al 2030, dins d'una estratègia orientada a millorar-ne la productivitat i elevar-ne la rendibilitat.

L'entitat britànica ha explicat que busca assolir una rendibilitat sobre el capital tangible (RoTE) superior al 15% el 2028, enfront del nivell del 2025, i acostar-se al 18% el 2030.

A més, preveu registrar un creixement anual compost de dos dígits alts en el benefici per acció entre el 2025 i el 2028, així com un increment anual dels ingressos d'entre el 5% i el 7% durant aquest mateix període.

El banc també espera reduir la seva ràtio de costos sobre ingressos fins aproximadament el 57% el 2028, des del 63% registrat el 2025.

Per això, Standard Chartered aplicarà una "planificació disciplinada de la plantilla", recolzada en una reducció de més del 15% dels llocs de funcions corporatives fins al 2030 i en un ús més gran d'automatització, anàlisis avançades i intel·ligència artificial. L'entitat pretén, a més, elevar al voltant d'un 20% els ingressos per treballador fins al 2028.

Segons l'informe anual del 2025 del banc, Standard Chartered compta amb uns 82.000 treballadors, dels quals al voltant de 52.000 treballen en funcions de suport, per la qual cosa la retallada anunciada podria afectar potencialment més de 7.800 llocs.

"Estem invertint en capacitats que reforçaran els nostres avantatges competitius i promouran un creixement sostenible i retorns de més qualitat amb el temps", ha assenyalat el conseller delegat del grup, Bill Winters.

Standard Chartered ha destacat que va assolir els seus objectius financers a mitjà termini del 2026 un any abans del previst i que compta ara amb una organització "més enfocada, simplificada i eficient".

Dins de la seva estratègia, el banc seguirà potenciant els seus negocis de banca corporativa i d'inversió, així com la gestió de patrimonis a Àsia, mercat on assegura haver-se convertit al tercer gestor patrimonial més gran i el de major creixement.

L'entitat també ha reiterat la seva intenció de mantenir una política de dividend progressiu, amb un 'payout' igual o superior al 30%.