Samsung negocia amb sindicats per evitar que 47.000 treballadors vagin a la vaga
Si no arriba a un acord, l'atur de 18 dies començarà aquest dijous
Samsung manté converses amb els sindicats en un intent d'evitar la vaga més gran a la història del gegant tecnològic, que involucraria 47.000 treballadors i que podria pertorbar les cadenes de subministrament mundials. Si no arribés a un acord, l'atur de 18 dies començaria aquest dijous.
La setmana passada, la primera ronda de negociacions sobre salaris i bonificacions va fracassar.
Els sindicats sol·liciten bonificacions per exercici equivalents al 15% dels guanys operatius de Samsung, l'eliminació dels límits màxims de pagament de bonificacions i una estructura de bonificacions formalitzada, entre altres mesures.
Mentrestant, la direcció de Samsung s'ha ofert a destinar el 10% dels beneficis operatius a bonificacions i a proporcionar un paquet de compensació especial per única vegada, segons l'agència de notícies sud-coreana Yonhap. Els sindicats, però, han dit que no cediran a les pressions en matèria d'arbitratge i que no acceptaran un acord salarial si l'empresa ofereix una proposta menys favorable.
A l'espera de veure si l'empresa i els sindicats aconsegueixen arribar a un acord, Corea del Sud ha assegurat que explorarà totes les opcions, incloent-hi l'arbitratge d'emergència, per evitar una vaga.
"Es preveu que un sol dia de suspensió a la fàbrica de semiconductors de Samsung Electronics generi pèrdues directes de fins a 1 bilió de wons. El més preocupant és que una pausa temporal a les línies de fabricació de semiconductors comporta mesos d'inactivitat", ha declarat el primer ministre, Kim Min-seok.
Segons la legislació sud-coreana, el ministre de Treball pot invocar un "ajust d'emergència" per suspendre les mesures de protesta durant 30 dies si es considera que un conflicte pot perjudicar l'economia o la vida quotidiana.
Per part seva, el president sud-coreà, Lee Jae Myung, ha demanat que es respectin tant els drets dels treballadors com els de la direcció. "Cal respectar tant l'ocupació com les empreses i els drets de la direcció corporativa s'han de respectar tant com els drets laborals", ha publicat a xarxes socials.