La taxa d'atur del Regne Unit es manté al 5,1%, per sobre de les previsions

La taxa d'atur del Regne Unit es va situar al 5,1% entre el setembre i el novembre, sense canvis en comparació amb el trimestre finalitzat a l'octubre, segons les dades de l'Oficina Nacional d'Estadística britànica (ONS).

La xifra s'ha situat per sobre de les estimacions. A més, suposa que col·locar-se així al seu nivell més alt en gairebé cinc anys.

"El nombre de treballadors en nòmina ha tornat a caure, amb reduccions durant l'últim any concentrades en el comerç al detall i l'hostaleria, i reflectint una activitat de contractació feble en curs. Si bé va haver-hi un lleuger augment en les vacants durant l'últim període, el número general es va mantenir pràcticament estable durant els últims sis mesos, després d'un llarg descens", ha assenyalat Liz McKeown, directora d'estadístiques econòmiques de la ONS.

"El creixement salarial al sector privat s'ha desaccelerat a la seva taxa més baixa en cinc anys, mentre que el creixement salarial del sector públic continua sent elevat, la qual cosa reflecteix l'impacte continu d'alguns augments salarials atorgats abans del que es va fer l'any passat", ha afegit.

Així, el creixement salarial excloent-ne bonificacions es va afeblir al 4,5% al trimestre des del 4,6%, al nivell més baix des d'abril de 2022, mentre que incloent-hi bonificacions va caure al 4,7% des del 4,8%. El creixement anual mitjana dels ingressos regulars va ser del 7,9% per al sector públic i del 3,6% per al sector privat.

Com apunta la directora de recerca d'XTB, Kathleen Brooks, "la decisió del Govern d'impulsar el creixement salarial al sector públic continua repercutint en les dades econòmiques i és una de les raons per les quals la inflació salarial es manté tan alta al Regne Unit en comparació amb altres països".

"La ONS va dir que una de les raons per al preocupantment elevat creixement salarial del sector públic van ser els efectes de base, amb augments salarials al sector públic que es produirien abans el 2025 en comparació amb el 2024. La ONS ha dit que el creixement salarial del sector públic ha arribat al seu pic i es moderarà durant els pròxims mesos. No obstant això, la bretxa entre el sector privat, esgotat per l'augment dels impostos sobre la nòmina i que impulsa l'augment de la taxa de desocupació, i el desmesurat sector públic és profunda. Això no és senyal d'una economia sana i dinàmica, capaç d'adaptar-se a un ordre mundial en ràpida evolució", explica.

En la seva opinió, que el nombre de vacants hagi disminuït (va haver-hi 2,5 persones per lloc vacant al trimestre fins a novembre, en comparació amb les 2,4 del trimestre anterior) "suggereix que la situació de la desocupació al Regne Unit està empitjorant, encara que a un ritme lent".

Per part seva, Luke Bartholomew, economista cap d'Aberdeen, comenta que "un altre descens en les dades sobre l'ocupació suggereix que el mercat laboral seguia extremadament estancat al final del 2025".

"El creixement salarial general va ser una mica més fort de l'esperat, però això reflecteix en part una divergència molt gran entre els salaris del sector públic i el privat, sent les pujades d'aquests últims molt més baixes. Així que, malgrat les dades del PIB lleugerament més sòlids de la setmana passada, sembla que l'economia va entrar el 2026 amb molt poc impuls", afirma.