Entra en vigor el decret que allarga els ERTO fins al 30 de juny

El Reial decret llei pel qual els expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO) s'allarguen fins al 30 de juny entra avui en vigor després de la seva publicació al Boletín Oficial del Estado (BOE). Malgrat que la data de 30 de juny és el límit assenyalat per a l'extensió dels ERTO, l'Executiu es reserva el dret a prorrogar aquest termini si persisteixen restriccions d'activitat per raons sanitàries arribada aquesta data.

En concret, el decret, aprovat ahir pel Consell de Ministres, contempla estendre fins al 30 de juny d'enguany els ERTO de força major derivats del Covid-19, ja sigui per força major total (sense reinici de l'activitat) o parcial (recuperació d'una part de l'activitat). En aquest últim cas, s'assenyala que, a l'hora de reincorporar treballadors a l'activitat, caldrà preferir els ajustos via reducció de jornada.

La norma estableix que no podran acollir-se a un ERTO de força major les empreses i entitats amb domicili en paradisos fiscals. A més, es precisa que les empreses que s'acullin a aquests procediments no podran repartir dividends durant l'exercici fiscal corresponent a l'aplicació del ERTO, excepte si retornen a la Seguretat Social les quotes de les quals van ser exonerades. No obstant això, aquesta limitació no serà aplicable a les empreses que, 29 de febrer d'enguany, comptessin amb menys de 50 treballadors.

El text, fruit de l'acord entre Govern, sindicats i empresaris, contempla que les prestacions per desocupació associades als ERTO (que es concedeixen sense necessitat de complir el període de carència) es mantindran fins al 30 de juny, excepte les dels fixos-discontinus, que seran aplicables fins al 31 de desembre. No obstant això, el Govern també es reserva la possibilitat de prorrogar aquestes prestacions si ho veu necessari.

D'acord amb aquest Reial decret llei, es facilitarà la transició d'ERTO de força major a ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques o de producció. Als ERTO per causes organitzatives, econòmiques, tècniques o de producció que s'iniciïn després de l'entrada en vigor d'aquest nou decret i fins al 30 de juny els seran d'explicació les característiques especials establertes en la regulació del 17 de març. Es permetrà a més que aquests últims es tramitin mentre estiguin vigent un ERTO de força major.

EXEMPCIONS DE QUOTES AMB EL RETORN A l'ACTIVITAT

La regulació que es va donar a mitjan març als ERTO per força major derivats de la Covid-19 estableix una exoneració de cotitzacions del 75% per a les empreses que a 29 de febrer d'enguany tinguessin més de 50 treballadors d'alta a la Seguretat Social i del 100% per a les que en tinguessin menys de 50. El text del decret assenyala que aquestes exempcions es mantindran al maig i juny per als ERTO de força major total.

En el cas de ERTO de força major parcial, l'empresa, a partir de la data d'efectes de la renúncia a l'ERTO, es beneficiarà d'una exempció de la quota empresarial pels treballadors que tornin a la seva activitat del 85% al maig i del 70% al juny, en cas que a 29 de febrer d'aquest la seva plantilla fos inferior a 50 treballadors. Si en comptava amb més de 50 a aquesta data, l'exempció serà del 60% al maig i del 45% al juny.

En el cas dels treballadors que continuïn amb els seus contractes suspesos des de la data d'efectes de la renúncia a l'ERTO, l'exempció empresarial serà del 60% al maig i del 45% al juny per a empreses de menys de 50 treballadors, i del 45% al maig i del 30% al juny per a les que tinguin més de 50 treballadors. Totes aquestes exempcions podran ser prorrogades en els mateixos termes o en altres diferents si així ho decideix el Consell de Ministres, o ser esteses a ERTO basats en causes objectives.

ES FLEXIBILITZA EL COMPROMÍS DE MANTENIR L'OCUPACIÓ

Un dels principals cavalls de batalla de la negociació sobre la prolongació dels ERTO ha estat la clàusula de manteniment de l'ocupació associada a aquests. La regulació de mitjan març vinculava les exoneracions de quotes dels ERTO per força major derivats de la Covid-19 a la condició que les empreses mantinguessin l'ocupació durant sis mesos des de la data de represa de l'activitat.

Aquest decret flexibilitza aquesta clàusula, encara que no desapareix. S'especifica que aquest còmput de sis mesos començarà a comptar des de la incorporació al treball efectiu de persones afectades per l'ERTO, encara que aquest sigui parcial o només afecti part de la plantilla.

Aquest compromís de manteniment de l'ocupació es considerarà incomplit si s'acomiada a qualsevol treballador afectat per l'ERTO, amb excepcions (acomiadament disciplinari procedent, dimissió, mort, jubilació, incapacitat total, absoluta o gran invalidesa i extinció d'un contracte temporal per finalització de la seva vigència o per la fi de l'obra o servei contractat). En el cas d'incompliment d'aquesta clàusula, les empreses hauran de retornar totes les quotes de les quals van ser exonerades, amb recàrrec i interessos de demora.

Ara bé, el text especifica que aquest compromís de mantenir l'ocupació sis mesos després de reprendre l'activitat no serà aplicable a aquelles empreses que es trobin en risc d'entrar en concurs de creditors segons els termes establerts a l'article 5.2 de la Llei Concursal.

Així mateix, per suavitzar el compromís de manteniment de l'ocupació a les activitats estacionals, com les turístiques, la norma estableix que aquest compromís "es valorarà en atenció a les característiques específiques dels diferents sectors i la normativa laboral aplicable, tenint en compte, en particular, les especificitats d'aquelles empreses que presenten una alta variabilitat o estacionalitat de l'ocupació".

COMISSIÓ TRIPARTIDA

El decret crea una comissió de seguiment tripartida de procés de desconfinament que estarà integrada pel Govern, els sindicats CCOO i UGT, i les patronals CEOE i Cepyme, que es reunirà amb caràcter ordinari el segon dimecres de cada mes.

L'objectiu d'aquesta comissió serà fer un seguiment de les mesures adoptades a l'àmbit laboral "durant la fase d'excepcionalitat atenuada", intercanviar dades i fer propostes.

Segons va explicar la ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, aquesta comissió serà l'encarregada de valorar en quins sectors es podran prolongar els ERTO més enllà del 30 de juny. La comissió podrà reunir-se també amb caràcter extraordinari si ho sol·liciten tres de les quatre organitzacions que la integren.

Aquest decret de mesures de defensa de l'ocupació estarà vigent durant l'estat d'alarma i les seves possibles pròrrogues, encara que s'especifica que l'article 2 (ERTO per causes organitzatives, econòmiques, tècniques i de producció comunicats a partir del desconfinament ) i l'article 5 (límits al repartiment de dividends i transparència fiscal) mantindran la vigència fins al 30 de juny.