Els espanyols volen caps que reconeguin l'esforç i tinguin cura a l'equip

El 49% de la població activa a Espanya assegura que la qualitat principal que ha de tenir un cap és saber valorar el treball realitzat i cuidar molt el tracte amb els seus empleats, tal com afirma un estudi elaborat per la plataforma d'ocupació Infojobs. L'honestedat i l'empatia completen el podi de les qualitats més desitjades.

El lideratge transformacional (lideratge que es basa en el capital humà, en el qual es repta i valora l'equip, el qual és indispensable en el creixement de l'empresa) és el més desitjat per la població, tal com ha estat constatat per més d'un estudi. En aquesta ocasió, la plataforma ha analitzat quines són les qualitats que hauria de tenir un cap ideal a ulls de la població activa espanyola.

Els resultats de l'estudi confirmen que per a gairebé 1 de cada 2 treballadors espanyols en actiu el seu cap ideal és aquell que sap reconèixer, felicitar i tractar bé al seu equip. Una dada que no sorprèn si tenim en compte que, segons el Baròmetre de l'Ocupació realitzat per la plataforma, la manca de reconeixement a la feina se situa com la segona de les preocupacions en material laboral més esmentades pels usuaris.

Analitzant la resta de les qualitats, l'honestedat i la fiabilitat del líder són elegides per 4 de cada 10 empleats. També destaquen altres aspectes com ara l'empatia (39%), la capacitat del cap de treballar en equip (38%), la de delegar i confiar (35%), la capacitat de comunicar (29%), l'escolta activa (28%), la humilitat (28%), l'experiència (25%) i l'autoritat sense imposició (24%).

LES DONES VOLEN CAPS QUE RECONEGUIN ELS SEUS ÈXITS

Desglossant a fons les anàlisis, s'aprecia com la percepció de les dones i els homes a l'hora de valorar un cap ideal varia. Segons les respostes de les dones, el més important és que el cap sàpiga reconèixer i felicitar el seu equip (55%) mentre que per a ells, l'honestedat i confiança ocupen el primer lloc (43,5%). L'empatia, la segona característica triada per les dones (43%), cau a 5è lloc entre els homes (35%), mentre que per a ells la segona qualitat més buscada en el seu líder és la seva capacitat per reconèixer els èxits (43%).

També s'inclouen unes dades sobre característiques que valoren els directius i empleats, permetent una comparació entre el que demana un empleat en el seu cap i el que valora aquest en el seu treballador. Pel que fa a la capacitat de comunicar, és important per a un 33% dels empleats i només per a un 21% de la direcció. També cal destacar que un 30% dels empleats donen importància a tenir un cap humil, mentre que aquesta qualitat només és desitjada pel 20% dels professionals que ocupen càrrecs directius. I la situació es repeteix amb l'escolta activa, que és una cosa molt valorat pels empleats (29,5%) però que se situa entre els últims llocs per als directius (19%).

ELS JOVES, ELS ÚNICS QUE PRIORITZEN L'EMPATIA

S'aprecien també diferències quant a prioritats segons l'edat. La més significativa la trobem en els més joves (de 16 a 24 anys) perquè són els únics que trien l'empatia com la qualitat més desitjada en un líder, amb un 51% de mencions. A la franja dels 25 als 44 anys, aquesta qualitat ocupa el segon lloc (42% de mencions), mentre que per als de 45 a 55 ia cau a la cinquena posició (amb un 34% de mencions).

Finalment, l'escolta activa també apareix entre les cinc qualitats més desitjades pels joves de 16 a 24 anys (31%), mentre que en els altres grups d'edat ocupa posicions inferiors i sempre fora del 'top 5'. En canvi, s'aprecia que en els grups de a partir de 35 anys la qualitat de saber treballar en equip cobra major importància i es cola entre les cinc primeres posicions, mentre que per als més joves és una qualitat menys valorada.