El 67% de trabajadores atiende emails y llamadas fuera de su horario y un 31% desconecta peor con teletrabajo
Europa Press
El 31% de la población activa española declara que, con el teletrabajo, ha tenido más dificultades para desconectar, al tiempo que el 67% afirma responder y atender llamadas de trabajo fuera del horario laboral, lo que supone 4,8 puntos porcentuales más que en el periodo pre-covid.
Así se desprende de un estudio realizado por Infojobs sobre la desconexión digital, que muestra que en 2018 era el 51% de la población activa española la que declaraba responder emails y atender llamadas de trabajo fuera de horario laboral, mientras que en el periodo pre-covid esta cifra ascendía al 62,5% y, en la ya conocida nueva normalidad, el porcentaje crece 4,8 puntos porcentuales llegando al 67%.
El estudio refleja que la implementación de políticas de desconexión digital es una asignatura pendiente para las empresas españolas ya que, en el periodo pre-covid, solo el 28,5% de las empresas encuestadas afirmaba disponer de alguna política de desconexión.
Del 67% de encuestados que afirma responder e-mails y atender llamadas en vacaciones o fines de semana, el 31% declara que los motivos principales son que el puesto de trabajo lo requiere y que con el teletrabajo han tenido más dificultades para desconectar.
Asimismo, un 11% de los encuestados dice que trabaja más horas y eso implica estar conectado más tiempo y un 10,5% hace referencia a la necesidad de estar conectado a todas horas.
Por género, el 35% de las mujeres opina que con el teletrabajo han tenido mayor dificultad para desconectar frente al 26% de los hombres. En sentido contrario, el 38% de los hombres indican que el principal motivo es que su puesto lo requiere frente al 24% de las mujeres.
Respecto a la edad, también se observan distintos comportamientos, puesto que el 19% de los jóvenes de entre 16 a 24 años indica que sienten la necesidad de estar conectados a todas horas, mientras que el promedio nacional es un 10,5% del total, un dato que refleja la naturaleza digital de la generación zeta, según Infojobs.
Sobre la dificultad de desconectar vinculada con el teletrabajo se constata que a más edad, mejor gestión. En este sentido, el 37% de los jóvenes de 25 a 34 años señala este motivo, frente al 24% de los mayores de 55 años.
Cuando el motivo es que el puesto de trabajo lo requiere, a mayor edad más conexión, así el 42% de los mayores de 55 años indica este motivo, frente al 24% de los jóvenes de 25 a 34 años.