- Es muy importante que un dirigente contrate a empleados más listos que él
- Para triunfar, hay que saber escuchar a los demás
Dirigir una compañía no es tarea fácil. Una vez se llega a lo más alto de la empresa, uno se encuentra con que todo es diferente a como parecía desde la distancia. Muchos dirigentes empresariales se preparan para liderar un proyecto leyendo libros, realizando cursos o con la simple trayectoria laboral.
Lo mejor es preguntar a quienes han triunfado para tomar buena nota de su experiencia
Sin embargo, no hay nada mejor que preguntar directamente a quienes han triunfado para tomar buena nota de su experiencia. Al menos esto es lo que pensó un usuario de Quora que se puso en contacto con los integrantes de diferentes startups repartidas por todo el planeta para pedir consejo, según ha informado el portal MBA.
Lea también: Trece claves infalibles para ser un líder de éxito
1- Una startup no es una carrera, es un maratón.
2- Es fundamental contar con un gran consejo asesor.
3- La transparencia y comunicación con el equipo son dos pilares clave.
4- Se puede ver crecer todo lo que se mide.
5- La actividad y la productividad son cosas diferentes. No conviene confundirlas.
6- Hay que tomar las decisiones rápidamente.
7- Las ideas no valen nada si no se ejecutan.
8- Hay que perseguir visiones, no dinero.
9- Hay que tratar de solucionar los problemas que realmente apasionan.
10- Es fundamental no perderse entre todos los proyectos. Hay que permanecer centrado.
Lea también: Los 15 secretos del lenguaje corporal de los líderes con éxito
11- No todo lo que quieren los clientes es lo que necesitan. Hay que saber identificar dónde se encuentra el verdadero problema.
12- Es muy importante esforzarse por encontrar la retroalimentación.
13- Hay que contratar a personas más inteligentes que el propio CEO.
14- Toda startup necesita un propósito claro.
15- Hay que definir bien el ADN de la compañía.
16- Hay que construir un negocio, no una simple idea.
17- No todo es vender. Hay que saber escuchar.
18- El mejor espacio de trabajo es un lugar abierto en el que se fomente la colaboración entre empleados.
19- Hay que saber identificar por qué no funcionan las causas y encontrar la mejor solución para arreglarlas.
Lee además:
Los diez errores que destruyen la figura del líder