Reinventarse o morir… Cinco profesiones de futuro que no existían ayer

Reinventarse o morir… Cinco profesiones de futuro que no existían ayer
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Sabes en qué trabajas hoy, pero es posible que tu profesión se extinga pronto y tengas que cambiar de actividad. La evolución de las tecnologías y su impacto en el mercado laboral ha impulsado la creación de nuevos empleos que hace tan solo unos años no existían o tenían unas competencias que nada tienen que ver con las de ahora. Es un cambio que afecta a todos los sectores de la economía: desde el ecommerce, a la logística, los contenidos, la banca, la enseñanza, las telecomunicaciones…

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“Cualquier negocio que quiera competir necesita contar con perfiles profesionales tan novedosos y especializados, que algunos de ellos ni tan siquiera existían hace 5 años”, según explican desde ManoMano.es, una plataforma especializada en bricolaje y jardinería. Como muestra, la tecnológica fundada por Philippe de Chanville y Christian Raisson en 2013 ha elaborado una lista de perfiles profesionales fundamentales para las empresas hoy, pero que hasta hace nada estaban por definir.


 

Growth Hackers

 

Se ocupan del crecimiento empresarial a través de diversos instrumentos de marketing online, redes sociales y estrategias bien definidas. Es una profesión muy conocida en Estados Unidos, pero no en Europa, y en particular en España, donde aún son muy pocos. Startups, pymes y grandes empresas buscan growth hackers para optimizar los costes y aprovechar los recursos que ofrece el mundo online.

 

Data Scientist

 

Hoy en día, todas las empresas se ven obligadas a manejar enormes cantidades de datos que necesitan ser analizados, comprendidos, tratados y transformados con el objetivo de incrementar ventas, conocer al cliente y optimizar procesos y mensajes. Esa es la función de un Data Scientist, por lo que el tipo de perfil que cubre estas necesidades necesita tener conocimientos analíticos, de programación y de lógica. Por lo general, están formados en matemáticas y estadística.

 

Data Engineer

 

Este ingeniero es el que organiza los datos para que el perfil anteriormente mencionado, el Data Scientist, los analice. Para ello tiene como principal objetivo el correcto almacenamiento de los datos, su procesamiento y la preparación de los mismos para su posterior consulta. Esto permite que los científicos de datos puedan centrarse en el análisis y el descubrimiento de nuevas relaciones, y no emplear tiempo en los procesos anteriores.

 

Scrum Masters

 

Este es uno de los roles más nuevos, por lo que no es fácil encontrar profesionales con este perfil. Es la persona que lidera los equipos en el apartado de gestión de proyectos. El rol del Scrum Master es bastante nuevo y no es fácil encontrar personas con este perfil. Su misión es que estos equipos alcancen sus objetivos hasta el momento de finalización del proyecto, eliminando cualquier dificultad que pueda surgir.

 

UX Designer

 

Este profesional se ocupa de la página web y de la experiencia de usuario. Su principal misión es hacer evolucionar la web en función de las expectativas, tanto de los usuarios actuales como de los futuros clientes. Para ello especifica a los desarrolladores las funciones técnicas que tienen que llevar a cabo para desarrollar la página. Tiene como objetivo cruzar los problemas planteados por los usuarios para crear soluciones adaptadas a ellos. Es un perfil cada vez más común en el sector de las startups, pero todavía desconocido en general.

 

Happiness manager

 

Es un perfil cada vez más común en las empresas y, tal y como indica su nombre, su objetivo es que los trabajadores se sientan a gusto y sean felices. ¿Cómo? Puede ser el encargado de organizar todo tipo de actividades, piensa ideas para que la oficina sea un sitio más cómodo, organiza cursos, compra materiales, reorganiza espacios, contrata gente (por ejemplo, masajistas para los trabajadores).


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